首届杭州人力资源高峰论坛摄影摄像集体照摄影合影拍摄

时间：2012年12月8-9日

地点：杭州三立开元名都大酒店

摄影摄像：杭州天风摄影摄像有限公司www.tfotv.com

咨询电话：0571-85585667

“最近东航做出了一项决定，以后2%的员工绩效奖金将交由高端客户，由这些客户定义员工的服务价值给予奖励。”昨天，在首届杭州人力资源高峰论坛上，原IBM新兴市场首席人才官邰宏伟分享了这个人力资源管理案例，“现在不花一分钱就可以提升东航的盈利能力，如果由公司内部管理整顿，内耗会很大，还未必会这么有效。”

通用电气家电与照明集团亚太区人力资源总监谭亮说，通用电气的工作计划人力资源部全程参与，比如如果要拓展某个新兴市场，那么配置多少人，配置什么级别的人，人力资源部会给出自己的建议。这其中关键的一点是，对员工有多了解？“许多领导对下属的认识是感性的。”谭亮的建议是，人力资源部应该建立一套专业的评估测试，对员工的素质和能力做科学、理性的评价。

除了听这些世界500强企业的人力资源专业精英们分享观点和经验之外，论坛还安排了人才测评、企业大学建设、企业领导力发展实践等专场活动。